今年の「無い内定」は怖くない!? 女子大生が就活前に知っておくべき日本の現実

就活生数百人からヒアリング経験を持つトイアンナが、学生さん2人からOBG訪問を受けた。片方の学生さんが通う専修大学から、ほど近い水道橋駅のイタリアン。

最初は、普通の就活トークをするつもりだった。

しかし、私の予期せぬ方向へ話は進んでゆく。

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その一……現在の一般職は、総合職より高倍率

―志望業界はどこですか？

女子大生A：ぼんやり、鉄道やインフラの一般職かなあって。

女子大生B：私もぼんやり、中堅メーカーです。

最初の問答で、少し危なさを感じた。一般職は現在、高学歴女子の応募が増加している。東大・早慶といった今までなら総合職を目指していた女子学生も、早婚志向やワーク・ライフ・バランスのために一般職を目指しているのだ。

かつリーマン・ショック後、各企業は一般職を契約社員・派遣社員に切り替えた。一般職の減少と応募者数の増加があいまって、総合商社などでは一般職の内定倍率が総合職を超えている。「もはや、一般職は総合職より内定するのが難しい」とすら言えるかもしれない。

そもそもインフラ系業界には、ほぼ正社員の一般職が存在していない……。

女子大生A：そうなんですか！？

話が長くなりそうなので、冷めても美味しいメニューを頼んでみた。gazzoイチオシ、「豚盛り」に手をつける。

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―逆に質問してみたいことはありますか？

女子大生B：ダイバーシティ（多様性）について知りたいですね。私がLGBT、性的マイノリティの活動に関わっていることもあって、どれくらい達成できているのか。

その二……日本の多様性は「男女平等」でまだ止まっている

近年はダイバーシティという単語で、学生が想像する範囲が広くなったと痛感する。

男女平等
外国人の採用
LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）
飲み会へ参加しない、自宅勤務など働き方の自由

こういった内容を期待して「ダイバーシティ」について質問すると、面食らうことになると思う。一部の先進的な企業を除いて多くの日本企業は「男女平等」へ努力している段階だ。

近年は女性の採用を増やしたものの、キャリア育成の段階でつまずいていることが多い。年功序列に従うと女性が育児休暇を取る年齢層で昇進に差がつく、女性を管理職にしても取引先が「女なんか出すなんて、ナメてるのか。男の責任者を出せ」と怒らせてしまうなど、女性が働きにくい構造が残っているからだ。

特に、女子大生Aさん、女子大生Bさんが受けるインフラ・日本の中堅メーカーはそうだろう。

女子大生A：日本って、そんなに遅れてたんですか……。

女子大生B：……うわぁ……。

企業ごとに差もあるので一概には言えないが、男女同じようにバリバリ働きたいなら、ベンチャーや外資系を目指したほうがいい。彼女たちを笑うのが目的ではない。私も就職活動時はまさか「男女差別が企業内に残っている」なんて信じられなかった。

私たちは大学教育まで完全に平等なのに、いきなり就活で「大丈夫、女子就活コースがあるから。こっちなら、結婚も出産もできるんだよ」と示される。結婚も出産もしたくない女子や、主夫になりたい男子は置いてけぼり。そりゃ、びっくりしてのけぞるだろう。だったら最初から教えてよ、そしたら早く覚悟ができるのに！と思う。

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女子大生B：でも、今教えてもらえてよかった。

その三……好景気と不景気で違うのは「内定ゼロ」の重さ

女子大生B：今年就活する学生は、売り手市場って言われてて就職に有利なのを知っているんで、あまり学内セミナーとか行かないんです。何とかなるだろうって思ってる。学事が頑張ってくれてるのは知っているんですけどね。

それは事実かもしれない。2011年卒（リーマン・ショック直後）と今では、内定の取りやすさは全く違う。だが不景気でも内定ゼロはよくある。ただその悲惨さに違いがあるのだ。リーマン・ショック後は東大卒でも派遣社員にすら採用されないケースもあった。今年の無い内定は「正社員になれない」というだけで、フリーターには誰でもなりうる。